國家新出規定:招聘時不得詢問女性婚育情況
作者:如臯人才網 日期:2019-02-22 浏覽

       人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

       據悉,《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先,不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作爲入職體檢項目,不得將限制生育作爲錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標准。

       爲確保有關要求落到實處,《通知》要求建立聯合約談機制,根據舉報投訴,對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談,對拒不接受約談或約談後拒不改正的,依法查處,並通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟機制,人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴,設置平等就業權糾紛案由,司法部門積極爲符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時,要求強化人力資源市場監管,對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

       《通知》要求鼎力支持婦女就業。要加強對婦女就業的培訓服務,促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課後服務,完善落實生育保險制度,爲婦女就業創造良好環境和條件。要加強監察執法,依法懲處侵害女職工孕期、産期、哺乳期特别勞動保護權益行爲。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。同時,鼎力開展宣傳引導,逐步消除性別偏見,引導全社會尊重愛護婦女,引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導婦女合法理性保障自身權益。

       據了解,近年來,當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依旧面臨一些難題,特尤其是招聘行爲就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來倒霉影響。《通知》的出台,將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。