好簡曆的要訣就是別給看簡曆的HR找麻煩!
作者:如臯人才網 日期:2018-09-22 浏覽
       实际上一份简历在HR手上最多看三眼,一到两分钟介绍不清楚自己,这份简历就只有石沉大海了。但是如何让看简历的人迅速抓住你的优点?四个建议给你参考,或许能资助你避雷。
       擺脫陳詞濫調
       刻苦耐劳、勤学好问、有责任心……北京一家广告创意公司正在招聘文案筹谋,HR说遇到简历写这些基本会被筛掉。“勤学好问不外是自己给自己的评价,例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空凑数。” 那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历,负责招聘的人太常看到这些常用语了,这对他们根本没有意义。
       所以你爲什麽認爲自己刻苦耐勞?告訴HR曾用了幾天時間完成什麽項目,或者一個項目裏你給客戶提供了怎樣的細節服務,不用贅述太多,最多加一句客戶評價。
       突破ATS系統的關鍵詞
       不少企業用候選人治理系統(ATS)尋找匹配的申請者。如果你的簡曆是通過公司門戶網站那樣的在線應用程序上傳,那第一個看到你簡曆的很可能就不是人類。此時,用來描述自己技能、能力的詞就一定保證是招聘啓示描述中確實需要的。
       所以仔细看看你申请的职位,看它强调的技能是什么,确保简历中有这个词出现, 不管是放在技能陈述里,还是过往履历总结里,只要有这个词就能过关。有的时候机器就是这么不讲道理,别让你的简历被误杀。
       展示工作中你最得意的時刻
       招聘人員需要知道你以往什麽時期做了什麽事情,這些經曆是你贏得相應崗位的重要依據。但如果面試官問你某個工作時期裏最滿意的作品和産品時,會不會不知從何說起?現在一般的網絡招聘平台提供的簡曆模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍,寫清楚點。
       例如,銷售和市場營銷總監的主要項目成就:
       相信看簡曆的人更喜歡後者直觀的數字表達。當然,優化了治理流程節省成本這類工作可以量化,恢複了團隊士氣則不能用數字表達,那就舉例你優化的環節。
       簡曆的頂部是黃金位置
       在視覺習慣落腳的第一位置,真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”,各人都知道你的目的呀。換個開場白,好比給你的想法做個三四句的概述統領後文讓簡曆看上去更有邏輯感。
       概述內容盡量打動簡曆閱讀者。如果招聘營銷項目經理,會發現職位要求大多是要求有治理時間和預算的能力。那如果把重點放在治理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼?
       尤其在大型公司收到的简历数量多,要求招聘人员快速阅读的能力。“我们(看简历)基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说:“我们喜畛刳最开始的时候,会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍,之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
在簡曆上啰嗦真的會被厭棄的。