被心儀的公司拒絕了,還能重新投簡曆嗎?
作者:如臯人才網 日期:2018-08-06 浏覽
       不少职场人都曾遇到这样一个两难的选择:人力资源经理经过面试后,委婉地拒绝了你,而你迫切想要进入这家公司,那么,你会不会再争取一次,重新投递简历呢?对此,人力资源专家是怎么看的呢?

       在職場上,對于第一個問題有兩種看法:一部门人認爲,面試就像告白,被拒絕,就是有緣無分,不再強求;而另一些人身體力行的踐行著“屢敗屢戰”的原則,接著投簡曆。

       那麽,如果是你,你會怎麽做呢?什麽原因讓你做出了這樣的選擇?
       針對這個問題,建議分時間段來考慮。如果你是剛剛被拒絕,只能說明人力資源師對你的應聘條件並不滿意,再次投遞簡曆也是徒勞,如果你堅持要加入這家招聘公司,不妨可電話聯系人力資源部门,詢問自己與招聘職位間的差距,積極充電,來縮短與招聘崗位間的差距,臥薪嘗膽在日後的招聘中脫穎而出。

       當然,還有一種情況,就是你上次投遞簡曆應聘的時間在一年半以上,這個時候,當你發現這家公司正在發布招聘信息,那麽不妨可以大膽的投遞出的你簡曆,再次參加應聘。
這段時間的HR可能會換成新的面孔,他對你以前應聘被拒的事情一無所知。就算是同一個人,可能也會隨著時間的推移,而忘記你曾面試的經曆。換個角度,即使你沒有被忘記,那麽也不要緊,再次面試的機會,會讓考官對你的印象更深刻,而率用選擇中,招聘官對應聘者的印象水平也將被作爲參考依據。

       另外,當你被企業拒絕後,再次應聘的時候,你需要向考官展示這些內容:
       1. 你的发展。距离你上一次应聘失败的这段时间,你在职场获得了哪些发展,并是与招聘职位息息相关的,你需要向HR展示你的新经验与职业技能,或者是你新取得的相关职业资格证书。
       2. 逆向拓展人脉。如果你能得到招聘企业内部员工的推举,那么则会赢得更多乐成的机会,在上次失败后,你需要更多的了解这家企业,或者在工作中,发掘这家公司的人脉关系,并成为你这次应聘的有利因素。
       3. 共同的话题。你可以在面试谈话的过程中,多分享一些与企业或者行业相关的新闻资讯,制造共同的话题,让HR产生共鸣,或者将自己曾发表过的文章,作品,或者在行业中举办的乐成活动,展现给考官,让他感觉到你的专业,而不是像个门外汉。

       所以被企業拒絕後,也不要灰心,好比做銷售這行的,被拒絕或許是工作中的常事,HR只是考驗一下呢。機會都是留給有准備的有心人。所以想要再次應聘,你就要學會提升自己的職業能力或者在職場中塑造出個人品牌。